🎯 홀랜드의 6각형 이론 (Holland's Hexagon Theory)
🔹 개발자: 존 L. 홀랜드(John L. Holland)
🔹 이론 배경: 개인의 성격과 직업 적성을 연결하여 직업 선택과 경력 개발을 돕는 심리학적 이론
🔹 핵심 개념: 사람들은 특정한 성격 유형을 가지며, 자신과 맞는 환경에서 더 높은 성취를 이룰 가능성이 높음
📌 홀랜드의 6가지 성격 유형과 직업 환경 유형은 육각형 형태로 배치되어 있으며, 유사한 유형끼리 가깝고, 반대 성향일수록 거리가 멀다.
🔷 홀랜드의 6가지 성격 유형 (RIASEC 모델)
홀랜드는 인간의 성격을 6가지 유형으로 구분하고, 각 유형과 어울리는 직업을 제시함.
유형성격 특징적합한 직업 & 직군
| 🔹 R (Realistic, 현실형) | 실용적, 신체 활동 선호, 기술적 능력 강함 | 엔지니어, 기계공, 전기 기술자, 건축가, 운동선수 |
| 🔹 I (Investigative, 탐구형) | 논리적, 분석적, 과학적 탐구 선호 | 연구원, 과학자, 데이터 분석가, 의사 |
| 🔹 A (Artistic, 예술형) | 창의적, 자유로운 환경 선호, 감각적 | 디자이너, 예술가, 작가, 음악가, 영화감독 |
| 🔹 S (Social, 사회형) | 친절, 타인 돕기, 교육과 상담 선호 | 교사, 상담사, 사회복지사, 심리학자, 간호사 |
| 🔹 E (Enterprising, 진취형) | 리더십, 목표 지향적, 설득력 있음 | CEO, 마케팅 전문가, 세일즈, 정치인, 변호사 |
| 🔹 C (Conventional, 관습형) | 정확성, 세부 사항 중시, 질서 정연함 | 회계사, 은행원, 행정직, 프로그래머 |
📌 홀랜드 6각형 모델의 구조 (RIASEC Hexagon)
홀랜드의 이론은 6각형 구조로 되어 있으며,
🔹 유사한 성격 유형끼리는 가까이 위치
🔹 반대 성향의 유형은 멀리 떨어져 있음
📌 예제:
✅ 현실형(R)과 탐구형(I)은 논리적 사고와 기술적 문제 해결을 선호 → 서로 가까운 유형
✅ 사회형(S)과 현실형(R)은 서로 반대되는 성향 → 사회형은 사람을 다루는 일 선호, 현실형은 기계·도구 다루는 일 선호
🔷 홀랜드 이론의 활용 방법
1️⃣ 진로 및 직업 선택
✔ 자신의 성격 유형을 파악하여 잘 맞는 직업을 선택하는 데 도움을 줌.
✔ 예를 들어, 탐구형(I) 성향이 강한 사람은 연구나 데이터 분석 관련 직무에 적합하고, 사회형(S) 성향이 강한 사람은 상담, 교육 분야에 적합함.
2️⃣ 조직과 직무 환경 분석
✔ 조직에서 어떤 유형의 사람들이 많은지 분석하여 팀 구성 시 활용 가능.
✔ 예를 들어, 창의적인 아이디어가 중요한 광고 회사는 예술형(A)과 진취형(E) 유형이 많을 가능성이 높음.
3️⃣ 직업 만족도 향상
✔ 본인의 성향과 맞는 직업을 선택하면 업무 만족도가 높아지고, 성과도 향상됨.
✔ 예를 들어, 자율성이 중요한 예술형(A) 사람이 규칙이 많은 사무직(C)을 하면 스트레스를 받을 가능성이 높음.
🚀 결론: 나에게 맞는 직업을 찾는 열쇠!
✅ 홀랜드의 6각형 이론은 성격과 직업 환경 간의 관계를 이해하는 강력한 도구
✅ 자신의 성격 유형을 파악하고, 적합한 직업을 선택하는 데 활용 가능
✅ 각 유형이 직업 만족도와 직무 수행 능력에 영향을 미친다는 점에서 매우 실용적인 이론
📌 "나에게 맞는 직업을 찾고 싶다면, 내 성격 유형부터 파악하자!"
직업상담사2급 자격증을 공부하면서 현,탐,외,사,진,관이라고 암기하면서 공부했던 생각이 납니다.
홀랜드의 6각형모델을 자신에게 대입하여 검사를 해 보면 어떤 직업이 맞는지 알 수 있습니다.
적성에 맞는 직업을 선택하는데 좋은 공부라고 생각합니다.
